Apa itu Meritosha?

1. Apakah pemberi maklumat di tempat kerja?
2. Bagaimanakah OSHA mentakrifkan pemberi maklumat?
3. Apakah hak pemberi maklumat?
4. Apakah varians dalam OSHA?
5. Bolehkah anda dipecat kerana menjadi pemberi maklumat?
6. Apakah perbezaan antara rungutan dan whistleblowing?
7. Apakah beberapa contoh pemberian maklumat?
8. Adakah pemberi maklumat haram?
9. Adakah terdapat ganjaran untuk melaporkan pelanggaran OSHA?
10. Apa yang layak sebagai aduan pemberi maklumat?
11. Adakah penyampaian maklumat beretika?
12. Adakah pemberi maklumat dibayar?
13. Apakah dua jenis varians di bawah OSHA?
14. Apakah hak yang OSHA berikan kepada pekerja?
15. Apakah varians dasar?

Apakah pemberi maklumat di tempat kerja?

Pemberi maklumat ialah seseorang yang melaporkan keadaan tempat kerja yang dia percaya sebagai tidak selamat atau menyalahi undang-undang. Anda tidak boleh bertindak balas terhadap pemberi maklumat kerana melaporkan kecederaan, kebimbangan keselamatan atau aktiviti lain yang dilindungi.

Bagaimanakah OSHA mentakrifkan pemberi maklumat?

Pemberi maklumat ditakrifkan sebagai seseorang yang memaklumkan pihak berkuasa tentang seseorang atau organisasi yang terlibat dalam tingkah laku yang menyalahi undang-undang atau tidak boleh diterima. Undang-undang pemberi maklumat OSHA melindungi pekerja daripada tindakan balas majikan, seperti pemecatan, disiplin, gangguan dan penurunan pangkat.

Apakah hak pemberi maklumat?

Pemberi maklumat dilindungi daripada tindakan balas kerana mendedahkan maklumat yang dipercayai secara munasabah oleh pekerja atau pemohon memberikan bukti pelanggaran mana-mana undang-undang, peraturan, peraturan, salah urus kasar, pembaziran dana yang kasar, penyalahgunaan kuasa atau bahaya yang besar dan khusus kepada kesihatan awam atau keselamatan.

Apakah varians dalam OSHA?

Varians ialah tindakan kawal selia yang membenarkan majikan menyimpang daripada keperluan standard OSHA di bawah syarat yang ditetapkan. ... Majikan mungkin lebih suka menggunakan kaedah, peralatan atau kemudahan yang mereka percaya melindungi pekerja serta, atau lebih baik daripada, standard OSHA.

Bolehkah anda dipecat kerana menjadi pemberi maklumat?

Tidak. Di bawah undang-undang kebanyakan negeri, adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk bertindak balas terhadap pemberi maklumat yang telah melaporkan, atau cuba melaporkan, kelakuan menyalahi undang-undang majikan.

Apakah perbezaan antara rungutan dan whistleblowing?

Keluhan biasanya berlaku antara pekerja dan majikan, manakala kes pemberi maklumat biasanya merupakan kebimbangan seorang pekerja tentang pekerja lain yang dilaporkan kepada majikan. Dalam pengertian ini pemberi maklumat cuba melindungi organisasi dengan mendedahkan salah laku yang tidak mungkin dibenarkan oleh majikan.

Apakah beberapa contoh pemberian maklumat?

Contoh yang paling biasa ialah penetapan harga, pengebilan berlebihan atau pengebilan untuk perkhidmatan yang tidak dilaksanakan, menyembunyikan kebimbangan atau pelanggaran keselamatan dan pensijilan palsu oleh institusi pendidikan atau agensi yang mengesahkan. Terdapat kesan yang teruk bagi mereka yang melakukan penipuan terhadap kerajaan.

Adakah pemberi maklumat haram?

Ringkasnya, pemberian maklumat selalunya boleh menyalahi undang-undang jika maklumat terdedah mengancam keselamatan negara. Contohnya, membocorkan maklumat kerajaan yang tidak dibenarkan boleh menyebabkan tentera atau pekerja persekutuan lain terdedah.

Adakah terdapat ganjaran untuk melaporkan pelanggaran OSHA?

Setelah Siasatan Selesai

Jika kes diselesaikan memihak kepada pengadu, OSHA akan melakukan yang terbaik untuk memberi ganjaran kepada individu tersebut di bawah program perlindungan mereka. Pemberi maklumat biasanya berhak mendapat mana-mana antara 15-30% hasil daripada saman.

Apa yang layak sebagai aduan pemberi maklumat?

Hampir sesiapa sahaja yang mempunyai bukti penipuan atau salah laku boleh menjadi pemberi maklumat. Anda tidak perlu menjadi pekerja semasa atau bekas syarikat yang terlibat dalam penipuan atau salah laku. Anda tidak perlu menyaksikan sendiri penipuan atau salah laku atau mempunyai bukti dokumen tentang penipuan atau salah laku itu.

Adakah penyampaian maklumat beretika?

Whistle blowing mempunyai kaitan dengan etika kerana ia mewakili pemahaman seseorang, pada tahap yang mendalam, bahawa tindakan yang diambil oleh organisasinya adalah berbahaya—bahawa ia mengganggu hak orang ramai atau tidak adil atau menjejaskan kepentingan bersama.

Adakah pemberi maklumat dibayar?

Pemberi maklumat boleh menerima anugerah antara 10% hingga 30% daripada sekatan monetari yang dikutip. Sejak 2012, SEC telah mengeluarkan lebih daripada $1 bilion dalam bentuk anugerah kepada pemberi maklumat. Anugerah pemberi maklumat SEC terbesar setakat ini ialah $114 juta dan $110 juta.

Apakah dua jenis varians di bawah OSHA?

Pada asasnya terdapat dua jenis varians: kekal dan sementara. Varians kekal ialah cara alternatif untuk mengawal bahaya yang berbeza daripada cara yang diperlukan oleh standard OSHA tertentu. Cara alternatif mestilah selamat dan sihat seperti keperluan standard.

Apakah hak yang OSHA berikan kepada pekerja?

OSHA memberi pekerja dan wakil mereka hak untuk melihat maklumat yang dikumpulkan oleh majikan mengenai bahaya di tempat kerja. Pekerja mempunyai hak untuk mengetahui bahaya yang ada di tempat kerja dan cara melindungi diri mereka.

Apakah varians dasar?

Varians dasar ialah keputusan untuk mengubah daripada komponen dasar guna tanah, prosedur atau peruntukan dokumen pemilikan.